Gestión del talento humano docente

En la segunda clase de la asignatura tratamos el tema de la gestión del talento humano en las instituciones educativas. Para comenzar es de suma importancia conocer que el talento humano es indispensable para la gestión de la calidad en las instituciones educativas. La gestión del talento humano se define como el conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización.   Cabe resaltar que la obtención de un título no garantiza a la institución, que en este caso es educativa, lograr alcanzar o cumplir con los objetivos y   metas planteadas por la organización. El sistema de gestión es el que mide y administra el desempeño de los colaboradores a través de la capacitación, retroalimentación y el apoyo. Desde el punto de vista educativo, esto quiere resaltar el hecho que necesitamos de docentes con la oportunidad de capacitarse, retroalimentarse y apoyarse adecuadamente. Gestionar el tale...

 

La primera semana de clases tratamos el tema de la carrera profesional docente. Para comenzar hay que saber a qué se refiere por carrera docente. Y es a partir de ese punto donde todo comienza. Se entiende por carrera docente el ejercicio de la profesión la cual esta regularizada por las leyes (LOEI) y reglamentos pertinentes. La carrera profesional docente está ligada a la calidad de aprendizaje de los estudiantes. Esto quiere decir que si no hay docentes correctamente preparados o capacitados por profesionales la calidad educativa se vendrá abajo. Perjudicando así el tipo de aprendizaje que los estudiantes tanto en establecimientos educativos públicos o privados obtengan. La carrera educativa abarca diferentes etapas. Tales como: la formación inicial, el ingreso al campo laboral educativo, la formación continua y el acompañamiento pedagógico o institucional. Dentro de la carrera docente pública los profesionales de la educación tienen la posibilidad de ejercer estos distintos c...